“使命必达”是本传播机构作战精神。我们将本土化优势及国际化思维相融合,为跨国公司和中国企业量身定做适合中国市场的传播解决方案,帮助企业实现最大化的社会价值和商业价值。未来,我们将以更加优秀的理念,整合更加优秀的资源,全力”打造新海岸不动产的领导品牌”。

置业顾问
工作要求:
1、品行端正,性格开朗、思维敏捷;
2、有良好的沟通能力和团队合作精神、较强的学习能力;
3、热爱销售工作,富有激情和主动力
4、工作地点:六安市区或周边

薪资待遇:底薪+提成(2500元-6000元)社保五险 工龄工资

其他待遇
1、为每个有进取心有职业规划着提供发展的平台和空间,为渴望成长者提供学习的机会
2、每年公司组织带薪旅游
3、公司组织每年不定期外地考察学习
4、社保五险、工龄工资

联系人:李经理 
联系电话:0564-3329156 / 18156453500

策划经理
工作要求:
1、品行端正,思维敏捷,责任心强;
2、有良好的沟通能力和创意能力,对房地产行业有充分的认识和预见把控能力,熟悉楼盘营销全过程,房地产策划行业2-3年以上工作经验,单独操控过两个以上项目。

薪资待遇:高薪+提成、社保五险、工龄工资

其他待遇
1、为每个有进取心有职业规划着提供发展的平台和空间,为渴望成长者提供学习的机会
2、每年公司组织带薪旅游
3、公司组织每年不定期外地考察学习
4、社保五险、工龄工资

联系人:李经理 
联系电话:0564-3329156 / 18156453500

资深设计主管/经理
工作要求:
1、品行端正、责任心强、务实合作
2、较强的团队带领能力和良好的沟通能力
3、有思想、有创意,具有房地产平面设计3年以上工作经验

薪资待遇:高薪、社保五险、工龄工资

其他待遇
1、为每个有进取心有职业规划着提供发展的平台和空间,为渴望成长者提供学习的机会
2、每年公司组织带薪旅游
3、公司组织每年不定期外地考察学习
4、社保五险、工龄工资

联系人:李经理 
联系电话:0564-3329156 / 18156453500

平面设计师
工作要求:
1、品行端正,踏实敬业
2、有良好的团队合作精神,善于沟通倾听
3、熟练掌握各类制图软件的使用,房产平面设计或相关设计2年以上工作经验

薪资待遇:薪金+提成、社保五险、工龄工资

其他待遇
1、为每个有进取心有职业规划着提供发展的平台和空间,为渴望成长者提供学习的机会
2、每年公司组织带薪旅游
3、公司组织每年不定期外地考察学习
4、社保五险、工龄工资

联系人:李经理 
联系电话:0564-3329156 / 18156453500


房产文案
工作要求:
1、品行端正,责任心强、思维敏捷;
2、有扎实的文学功底和写作能力
3、汉语言文学、新闻专业和广告学专业者为佳

薪资待遇:1、薪金、社保五险、工龄工资

其他待遇
1、为每个有进取心有职业规划着提供发展的平台和空间,为渴望成长者提供学习的机会
2、每年公司组织带薪旅游
3、公司组织每年不定期外地考察学习
4、社保五险、工龄工资

联系人:李经理 
联系电话:0564-3329156 / 18156453500


策划助理
工作要求:
1、品行端正,责任心强、思维敏捷;
2、有基本的沟通能力和一定的专业基础,熟悉房地产行业和楼盘营销,房产策划行业1年以上工作经验

薪资待遇:1、薪金 、社保五险、工龄工资

其他待遇:
1、为每个有进取心有职业规划着提供发展的平台和空间,为渴望成长者提供学习的机会
2、每年公司组织带薪旅游
3、公司组织每年不定期外地考察学习
4、社保五险、工龄工资

联系人:李经理 
联系电话:0564-3329156 / 18156453500


招商专员
工作要求
1、负责招商部所分配的招商任务的跟踪; 
2、配合处理招商日常工作,并对所承担的工作负责

薪资待遇:
1、薪金、社保五险、工龄工资

其他待遇
1、为每个有进取心有职业规划着提供发展的平台和空间,为渴望成长者提供学习的机会
2、每年公司组织带薪旅游
3、公司组织每年不定期外地考察学习
4、社保五险、工龄工资

联系人:李经理 
联系电话:0564-3329156 / 18156453500

培训目标

1.完善基层员工的培训课程,加强培训,显著提高基层员工的专业知识、服务技能;

2.执行人才开发计划,培养一批公司急需的中层管理者;

3.提高现有中层管理者的职业素质与管理技能;

4.为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件;

5.进行大规模的团队建设培训,加强部门、员工的沟通;

6.积极宣传企业文化,增强员工对企业的认同,提高企业对员工的凝聚力。

培训内容

培训的主要内容大体上可分为知识培训、技能培训和心理素质培训三种。知识培训:是员工获取持续提高和发展的基础,员工只有具备一定的基础及专业知识,才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。技能培训:知识只有转化成技能,才能真正产生价值,我们常说的“知识就是力量”;员工的工作技能,是企业生产高质量的产品和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而,技能培训也是企业培训中的重点环节。素质培训:员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能,但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯,那么,他们给企业带来的很可能不是财富,而是损失。而高素质员工,即使暂时在知识和技能存在不足,但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我,从而最终成为企业所需的人才。此类培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。